山西省朔州市委非公和社會組織工委創新采取“四維同步”的工作方法，從多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵4個方面同時發力，選優配強“兩新”組織黨組織書記，確保兩新組織黨建工作有人抓、會指導、能開展、見實效。
多渠道選派，拓寬人選來源
樹好導向。突出政治標準，按照理想信念堅定、愿意服務奉獻，具有組織能力、熟悉經營管理，群眾威信較高、善做思想工作的標準，選配兩新組織黨組織書記，尤其注重從生產、經營、管理骨干中選舉產生，規模大、黨員數量多的企業由主要出資人擔任黨組織書記。
靈活方式。在企業內部選舉黨組織書記的基礎上，積極探索從黨政機關干部、國有企事業單位人員、黨務工作者和復轉軍人、大學生村官中推薦人選，或面向社會公開招聘黨務工作人才，再通過黨內選舉程序任職，優化黨組織書記隊伍結構，帶領兩新組織高質量發展。從市郵政管理局、稅務局、財政局選派黨組織書記，深入開展摸底排查，組建快遞行業黨組織、稅務行業黨組織、會計行業黨組織，有效推動了全市物流快遞、稅務師、會計等行業黨的組織和工作覆蓋。
筑牢基礎。進一步加強黨員隊伍建設和管理，為選優配強黨組織書記夯實人才基礎，增強后備力量。定期舉辦入黨積極分子和發展對象示范培訓班，有針對性地進行集中培訓，筑牢思想基礎。
規范化管理，督促履職盡責
健全制度機制。制定《朔州市非公有制企業基層黨組織工作規程（試行）》《朔州市社會組織基層黨組織工作規程（試行）》，從制度上對黨組織書記的選拔、使用、培訓、管理作出規定，為規范黨組織書記隊伍建設提供制度保障。推行非公有制企業黨組織書記參加或列席管理層重要會議制度，落實落細“雙向進入、交叉任職”。
細化考核管理。明確隸屬關系，開展黨組織書記日常監管和考核，對一些小微分散的、黨組織數量少的兩新組織，由鄉鎮（街道）黨（工）委、社區黨組織負責管理考核；對規模較大、黨員人數較多的，由縣（市、區）委工委直接管理考核；對律師事務所、互聯網企業等專業性較強、行業監管特點明顯的，由行業主管部門負責考核管理。
建立退出機制。堅持“抓兩頭、帶中間”的工作方式，對因黨組織書記履職不到位、不能勝任，導致“兩新”組織黨建活動無法開展、黨組織軟弱渙散等嚴重問題的，建立工委班子成員聯系點，派駐黨建工作指導員開展幫扶工作。
建立專業平臺。成立朔州市兩新組織黨務工作者協會，將初步確立的36個示范點黨組織書記納入會員單位，致力于打造集黨建業務指導、黨務工作者培養、黨員隊伍培訓等主要功能于一體的專業性平臺，推動形成爭先創優的良好格局。
專業化培訓，提升業務素質
抓實示范培訓。朔州市委非公和社會組織工委將兩新組織黨組織書記、黨務工作者和業務骨干的培訓納入工作計劃，每年定期舉辦示范培訓班，采取專家授課、召開研討會、實地走訪等多樣式地組織學習，市直屬兩新組織黨組織書記實現全覆蓋輪訓。
開展集中宣講。舉辦全市“兩新”組織黨組織書記學習貫徹十九屆六中全會精神培訓班，教育引導廣大非公企業和社會組織黨組織緊緊圍繞實現“十四五”規劃的要求，統一思想認識，凝聚智慧力量。選派政治素養好、政策理論水平高、表達能力較強的兩新組織黨組織書記，深入六縣（市區）、朔州經濟開發區進行集中宣講。
開辦初心講壇。朔州市委非公和社會組織工委每兩月舉辦一次初心講壇，把黨史作為生動教材，把“我為群眾辦實事”作為重要內容，由市級以上示范點的“兩新”組織黨組織書記專題講授，引導“兩新”組織黨員、干部、職工發揚黨的優良傳統，展示新時代共產黨員風貌。
政治上激勵。推薦符合條件的黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，在市縣鄉換屆中，全市430名兩新組織負責人擔任“兩代表一委員”。
經費上支持。推動企業建立健全黨組織書記薪酬待遇保障制度，鼓勵黨組織給予黨組織書記和黨務工作者適當的工作津貼。市財政每年專列工作經費70萬元，支持示范黨組織創建工作。
陣地上保障。實施黨群服務中心聯盟建設行動，推動兩新組織廣大黨員職工活動經?；幏痘?。持續統籌規劃建設開放性、綜合性的園區黨群活動服務中心，投資350萬元的朔州經濟開發區黨群服務中心完成升級改造，為進駐園區的“兩新”組織黨組織書記開展學習培訓、主題黨日、“三會一課”、文體健身等活動免費提供場所。市區范圍內建成5個黨建工作指導站，有效解決了兩新組織黨組織無場所、有場所不達標、開展活動難等問題。
隨著“四維同步”工作機制的不斷深化，全市非公領域黨建工作責任制得到有效落實，兩新組織的影響力有效提升，非公經濟組織黨組織覆蓋率達92.88%，社會組織黨組織覆蓋率達94.53%。兩新組織黨組織書記始終堅持向中心聚焦、為大局聚力，認真宣傳貫徹黨和國家出臺的穩企惠企政策，廣泛開展“為企業解難題”主題實踐活動，監督指導企業依法用工，構建和諧勞資關系，有力促進了企業的健康發展，達到了政治效益和經濟效益的雙贏，為全方位推動高質量發展，建設現代化的塞上綠都作出積極貢獻。
